Nuevo paso a paso Mapa resolucion 0312 de 2019 examenes ocupacionales
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Evita sanciones cumpliendo a cabalidad con lo estipulado en la normatividad SGSST. Nota: Esta Resolución ha sido derogada por la Resolución 0312 de 2019 de Seguridad y Lozanía en el trabajo.
Cuando ocurre un desnivel o se detecta una enfermedad relacionada con el trabajo, la empresa está obligada a investigar el caso a fondo para determinar las causas y advertir futuros incidentes.
Ayudar el archivo de los siguientes documentos, por el término establecido en la normatividad vigente:
Solicitar las recomendaciones emitidas por la EPS, o ARL y el soporte de la acto de la empresa frente a las mismas.
Evidenciar los soportes que demuestren que la custodia de las historias clínicas esté a cargo de una institución prestadora de servicios en SST o del médico que practica las evaluaciones médicas ocupacionales.
Confirmar por medio de un muestreo si se investigan los incidentes, accidentes de trabajo y las enfermedades laborales con la participación del COPASST.
En los casos en que aplique, probar si se tienen identificados los trabajadores que se dedican en forma permanente al control de las actividades de alto riesgo de que trata el Decreto 2090 de 2003 y si se ha realizado el cuota de la cotización particular señalado en dicha resolucion 0312 de 2019 en excel norma.
Informar al médico que realiza las evaluaciones ocupacionales los perfiles de cargos con una descripción de las tareas y el medio en el cual se desarrollará la encaje respectiva.
Conceptos emitidos por el médico evaluador en el cual informe recomendaciones y restricciones laborales
Las personas que solo cuentan con el curso posible de cincuenta (50) horas en Seguridad y Salud en el Trabajo, están facultadas para dirigir y ejecutar el Doctrina de Dirección en Seguridad y Vitalidad en el Trabajo en las empresas de diez (10) o menos trabajadores clasificadas en peligro I, II o III, pero no pueden diseñar dicho doctrina, en concordancia con lo señalado en la Resolución 4927 de 2016 del Ministerio del Trabajo.
Solicitar el documento en el que consta la asignación, con la respectiva determinación de responsabilidades y constatar la hoja de vida con soportes, de la persona asignada.
Solicitar soporte de recibido por parte de quienes califican en primera oportunidad y/o a las Juntas de Calificación de Invalidez, de los documentos que corresponde remitir al empleador para pertenencias del proceso de calificación de origen y pérdida de capacidad sindical
Realizar las evaluaciones médicas ocupacionales de acuerdo con la normatividad y los peligros/riesgos a los cuales se encuentre expuesto el trabajador.